Защитили доверителя в споре о восстановлении на работе и признании незаконными дисциплинарных взысканий

Суть дела
Бывшая сотрудница обратилась в суд с требованиями о признании незаконными дисциплинарных взысканий, восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Основанием для увольнения стало неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии ранее применённых дисциплинарных взысканий.

Позиция
Мы подтвердили, что сотрудница неоднократно нарушала трудовую дисциплину: не выполняла утверждённые планы служебных поездок, нарушала порядок посещения торговых точек, не предоставляла обязательные фотоотчёты и не соблюдала требования локальных нормативных актов компании.
Также доказали, что работодатель соблюдал установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: фиксировал нарушения, запрашивал объяснения работника и своевременно оформлял необходимые документы.

Результат
Суд признал действия работодателя законными и отказал в удовлетворении всех исковых требований.
Таким образом наша команда отстояла интересы доверителя на сумму более 370 000 ₽